Gestionnaire RH Employeur H/F - 93

VOTRE ENVIRONNEMENT
Le CMG d'Arcueil est responsable du soutien RH des entités d'administration centrale et de la DGA. Il gère environ 14 500 agents, en paye environ 12 500 agents et en forme tout autant. Cette triple mission, gérer-payer-former, le positionne au coeur de processus RH ministériels et fait de lui un acteur des multiples défis qui y sont actuellement associés.
Le bureau des ressources humaines et des moyens est responsable du soutien réglementaire, logistique et RH du CMG. Il a en charge l'intégralité de la RH de proximité des 250 agents du CMG. Il impulse et conduit la politique RH du CMG en termes de recrutement, de parcours professionnel, de promotion, de formation et de qualité de vie au travail.
VOTRE MISSION
Vous avez pour défi la gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences du CMG. À ce titre, vous gérez la cartographie des emplois et compétences (CARTEC), suivez les effectifs réalisés et prévisionnels et pilotez de manière opérationnelle la mise en oeuvre du plan et des actions de recrutement. Dans le cadre du management de la connaissance du bureau, vous pilotez les actions d'enrichissement de l'équipe des gestionnaires RH employeur et rédigez et entretenez les procédures et modèles liés à votre propre activité. En matière de communication interne, vous pilotez les actions d'enrichissement des contributeurs du site « Vie interne » et contribuez à l'information RH interne destinée aux agents du CMG.
Vous assurez notamment les activités suivantes :
- Assurer la pleine gestion de la CARTEC du CMG : mise à jour journalière des données, gestion des flux et des statistiques associées
- Réaliser tous les suivis d'effectifs demandés, y compris ceux associés aux contextes de crises
- Contribuer à l'alimentation du tableau de bord du CMG
- Contribuer à la définition du plan de recrutement et en assurer le suivi : publication des offres d'emploi, activation des voies de recrutement, communication des données associées.
- Piloter le management de la connaissance de l'équipe RH employeur, rédiger et entretenir les procédures, modèles et standards liés à votre propre activité.
- Contribuer au processus d'accueil et de départ des agents sur les actions RH et communication.
- Piloter la communication interne du CMG, contribuer à l'information RH interne destinée aux agents du CMG