Chargé de Paie et Administration du Personnel H/F - 93

ReySearch, Cabinet de recrutement consacré aux professionnels des RH, de la PAIE et des SIRH.
Notre mission est de réussir l'adéquation humain/projet tant du point de vue de l'employeur que de celui du candidat.Nous recherchons pour notre client, groupe industriel en forte croissance, un(e) Chargé(e) de Paie et Administration du Personnel H/F en CDI.

Au sein d'une équipe à taille humaine, rattaché(e) à la Responsable Paie, vous prenez en charge l'ensemble du processus de paie et de l'administration du personnel, de l'entrée à la sortie des collaborateurs, sur un périmètre multi-établissements d'environ 260 salariés.

Vos missions s'articulent autour de deux volets :

1) GESTION DE LA PAIE

- Collecter et vérifier les données variables auprès des managers, salariés et/ou services concernés.
- Saisir, contrôler et valider les éléments de paie dans le logiciel dédié.
- Assurer l'édition et la fiabilisation des bulletins de paie dans le respect de la législation, de la convention collective et des accords d'entreprise.
- Effectuer les contrôles de paie et garantir la conformité des traitements.
- Gérer les obligations déclaratives (DSN événementielles, mensuelles, de fin de contrat), en lien avec la responsable paie.
- Établir les déclarations fiscales et sociales (URSSAF, retraites, mutuelles, prévoyance, etc.).
- Assurer la gestion du prélèvement à la source.
- Participer à l'évolution et à l'optimisation des processus paie (intégration de nouvelles règles, mise en conformité réglementaire).

2) ADMINISTRATION DU PERSONNEL

- Rédiger et suivre les contrats de travail, avenants et courriers liés à la vie du salarié.
- Réaliser les démarches d'embauche (DPAE, affiliations aux organismes de protection sociale).
- Suivre les absences (congés, arrêts maladies) et mettre à jour les dossiers du personnel.
- Assurer le suivi des visites médicales en lien avec la médecine du travail.
- Gérer les sorties (soldes de tout compte, attestations, radiations aux organismes, etc.).
- Être l'interlocuteur privilégié des salariés pour toute question paie ou dossiers administratifs.