Assistante Recrutement H/F - 93

Présentation générale de l'Ecole :

L'ESTP est la grande école d'ingénieurs de la construction, engagée dans les transitions.

Basée à Cachan, Paris, Dijon, Troyes et Orléans, elle est l'école qui forme, dans les métiers de la construction et de l'aménagement du cadre de vie le plus grand nombre de cadres en France (45 000 depuis sa création en 1891).

Ancrée dans les territoires et bénéficiant d'un fort rayonnement à l'international, l'ESTP compte 220 collaborateurs-trices, qui accompagnent au quotidien les 3 000 apprenant-es sont formés chaque année sur ses 5 campus (sous statut étudiant et sous statut apprenti), dont 400 venus de l'international.

Elle propose une grande diversité de métiers : enseignement, recherche, relations entreprises, relations internationales, patrimoine, relations candidats, vie étudiante, ressources humaines, services techniques et moyens généraux, communication.

Etablissement d'enseignement supérieur privé d'intérêt général reconnu par l'Etat, notre statut d'association sans but lucratif nous permet de proposer à nos collaborateurs un environnement stable et favorable au développement de leurs compétences.

Rattachement hiérarchique : Rattaché(e) à l'Adjointe Directrice des Ressources HumainesMission principales :

Recrutement

- Rédiger et publier les offres d'emploi sur les différents jobboards et réseaux sociaux.
- Sourcer activement les candidats (LinkedIn, CVthèques, cooptation...).
- Trier les candidatures et effectuer les préqualifications téléphoniques.
- Réaliser les préqualifications téléphoniques et organiser les entretiens.
- Planifier les entretiens avec les managers et participer aux entretiens si nécessaire.
- Assurer le suivi des candidatures et la mise à jour du logiciel de recrutement.
- Participer à la stratégie de sourcing (recherche active de profils sur LinkedIn, CVthèques, etc.).
- Gérer le vivier des candidats.
- Contribuer à l'amélioration de l'expérience candidat.
- Mettre à jour les indicateurs de suivi du recrutement (KPI, reporting).
- Assurer le suivi des candidatures et l'expérience candidat.

Projets RH transverses

- Participer à l'amélioration des processus RH (onboarding, marque employeur, etc.).
- Participer à la communication RH interne (newsletters, événements internes).
- Apporter un soutien à l'équipe RH sur d'autres missions selon les besoins du service.