Conseiller Formation - Saint-Ouen-Sur-Seine H/F - 93

Le conseiller de formation identifie et analyse les besoins individuels et collectifs en matière d'évolution des compétences. En cohérence avec la politique ressources humaines de la collectivité, conçoit, met en ½uvre et évalue le plan de formation et les dispositifs de professionnalisation associés

Accompagnement de la stratégie RH de la collectivité en matière de formation :
* Participer à la définition des orientations stratégiques de formation en lien avec les orientations politiques de la collectivité et ses besoins en compétences
* Élaborer des outils d'identification des besoins collectifs et individuels
* Prendre en compte l'évolution des métiers de la collectivité et leur incidence sur les besoins en développement de compétences
* Élaboration et suivi du budget formation

Analyse des besoins de développement de compétences des services et des agents :
* Concevoir une démarche et organiser un dispositif de recueil des besoins
* Analyser la demande et la traduire en besoin de développement de compétences
* Apporter un conseil aux agents et aux encadrants et évaluer la pertinence d'une réponse-formation au besoin exprimé
* Proposer des formations permettant de développer des compétences identifiées
* Rédiger des cahiers des charges de formation

Conception du plan de formation :
* Structurer une offre de formation et l'actualiser dans le cadre d'une programmation pluriannuelle

Ingénierie de formation individuelle et collective :
* Guider et accompagner les encadrants dans l'analyse des besoins de compétences d'un service
* Recueillir auprès des encadrants des informations sur l'évolution des services et traduire les projets de services en compétences à acquérir
* Élaborer des parcours individuels de formation et orienter les agents vers des situations de formation adaptées à leur projet
* Traduire les besoins de formation en objectifs de formation et rédiger le cahier des charges de formation
* Organiser la consultation des organismes de formation : de la rédaction du cahier des charges à la sélection du prestataire

Mise en ½uvre et pilotage du plan de formation :
* Planifier et coordonner les actions de formation
* Définir des procédures de gestion et de contrôle des formations (suivi budgétaire, inscription, présence, etc.)
* Réaliser l'ouverture et la séquence d'évaluation de satisfaction des stagiaires à l'issue des actions de formation
* Définir des modalités et indicateurs et construire des outils d'évaluation
* Suivre le niveau de réalisation du plan de formation et établir un bilan de sa mise en ½uvre