Directeur Rémunération Paie et SIRH - CDI H/F - 93

Nexity est aujourd hui leader sur les différents métiers de l immobilier tel que la promotion, services gestion d actifs et Régénération urbaine

Fort de son expertise et d un savoir-faire, le groupe Nexity est reconnu pour sa capacité à apporter une réponse globale aux besoins de ses clients : particuliers, entreprises et collectivités territoriales.Description du poste

Le Directeur Rémunération, Paie & SIRH définit, pilote et met en oeuvre la stratégie globale de rémunération, des avantages sociaux et des systèmes d'information RH. Il veille à la compétitivité des packages, à la conformité réglementaire, à la digitalisation des processus RH et à la fiabilité des données, en étroite collaboration avec les équipes RH, paie, finance et les partenaires externes.
Responsabilités clés :
Rémunération :
- Concevoir et déployer la politique de rémunération globale (fixe, variable, primes, actions, reconnaissance) en cohérence avec la stratégie du Groupe
- Piloter les campagnes annuelles de révision salariale et de bonus.
- Participer à des études diverses (enquêtes de rémunérations, collecte de données sociales...) et réaliser des études/benchmarks (interne ou externe)
- Analyser les tendances du marché et proposer des ajustements pour maintenir la compétitivité des packages de rémunération
- Garantir la cohérence et l'équité interne des pratiques.
- Produire et analyser l'ensemble des données quantitatives relatives à la gestion des effectifs et à la maîtrise de la masse salariale (budget, réel) / Etablir des reporting (KPI ..)
- Déployer au sein du Groupe les process permettant de se mettre en conformité avec la règlementation européenne sur la transparence des salaires
Avantages sociaux :
- Définir la stratégie en matière d'avantages sociaux (santé, prévoyance, retraite, épargne salariale, mobilité, etc.).
- Négocier et gérer les relations avec les prestataires (mutuelle, assurances, courtiers...).
- Assurer la conformité légale des dispositifs (ex. : accords collectifs, obligations déclaratives).
- Évaluer et optimiser le coût et la valeur perçue des avantages pour les collaborateurs.
- Contribuer à la politique RSE via des dispositifs responsables (mobilité verte, bien-être.).
SIRH :
- Définir et piloter la feuille de route SIRH en alignement avec les enjeux stratégiques RH en lien avec l'IT.
- Piloter les projets de mise en place ou d'évolution des outils RH (paie, GTA, talent management, HR...).
- Assurer la fiabilité, la sécurité et la qualité des données RH.
- Assurer la maintenance, l'évolution et l'intégration des outils SIRH, en collaboration avec les équipes informatiques
- Mettre en place des indicateurs de performance et des tableaux de bord pour suivre et améliorer les processus SIRH
Paie
- Piloter le CSP Paie et assurer la qualité et la conformité des processus de paie en lien avec la réglementation
- Garantir la fiabilités des données de Paie

Qualifications

Bac +5 en ressources humaines, finance, gestion ou école d'ingénieur/commerce.
Expérience :
Minimum 7/8 ans d'expérience dans des fonctions similaires
Compétences techniques :
Maîtrise des outils SIRH (Cornerstone, HR4You, etc.).
Solide compréhension des dispositifs de rémunération et avantages sociaux.
Maîtrise des réglementations sociales, fiscales et juridiques en matière de C&B.
Bonnes capacités d'analyse de données (Excel, Power BI...).
Qualités personnelles :
Vision stratégique et orientation résultats.
Leadership, capacité à fédérer des équipes projets.
Rigueur, éthique, sens de la confidentialité.
Excellente communication et esprit collaboratif.
Capacité à piloter des projets transverses et à accompagner le changement
Compétences en management d'équipe et en gestion de la performance

Informations complémentaires

Au sein du Groupe Nexity, nous souhaitons offrir une expérience différenciante à l'ensemble de nos collaborateurs. Pour cela, nous vous garantissons de :
- Développer vos compétences via l'accès à des formations, des opportunités de carrière, un programme de développement innovant, etc.
- Evoluer dans une entreprise inclusive
- Conserver un équilibre vie professionnelle - vie personnelle : télétravail jusqu'à 2 jours par semaine pour les postes éligibles et droit à la déconnexion