ou une Responsable Recrutement et Développement des Talents 13992-25 H/F - 93

Participer à l'élaboration et la mise en ½uvre de la politique RH en matière d'attractivité, recrutement, fidélisation des talents et accompagnement des parcours professionnels des agents des lycées

Gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP)

Contribuer au déploiement de la GEPP sur un territoire ou un portefeuille de lycées référents.
Identifier, en lien avec les services partenaires, les besoins en postes et en compétences.
Anticiper et planifier les actions nécessaires au pourvoi des postes.

Recrutement et pourvoi des postes

Décliner la politique de pourvoi des postes des talents non-encadrants.
Identifier les besoins de recrutement avec les établissements (missions, profil, délais).
Mettre en ½uvre un plan de déprécarisation et de pérennisation des emplois.
Définir et déployer une stratégie de recherche de candidatures et conduire les recrutements (sourcing, sélection, comptes rendus d'entretien...).

Gestion et développement des compétences

Suivre les agents stagiaires (titularisation, prorogation, fin de stage).
Identifier les talents et accompagner leur mobilité ou évolution professionnelle.
Participer à l'intégration et à l'onboarding des nouveaux agents.

Attractivité et marque employeur

Contribuer à la politique RH d'attractivité et de valorisation des métiers.
Participer à des actions de communication, d'événements et de promotion de la marque employeur.
Assurer une veille sur les évolutions des métiers, compétences et dispositifs de recrutement.

Pilotage et amélioration continue

Alimenter et fiabiliser les outils de suivi de l'activité RH.
Analyser les données quantitatives et qualitatives pour proposer des améliorations des dispositifs existants.