HR Data Analyst - C&B H/F - 93

Parts Holding Europe (PHE) est un leader de la distribution indépendante de pièces détachées pour Véhicules Légers et Poids Lourds en Europe de l'Ouest, présent en France, en Belgique, aux Pays-Bas, au Luxembourg, en Italie,en Espagne et en Irlande.

En France, le Groupe intervient sur le marché BtoB de la distribution de pièces détachées notamment auprès des professionnels de la réparation, via Autodistribution et sur le marché BtoC avec Oscaro, le leader français de la vente en ligne de pièces détachées pour véhicules légers.

Le Groupe PHE, soutenu par son actionnaire la société familiale d'investissement cotée en bourse D'Ieteren Group, a réalisé en 2024 un Chiffre d'Affaires consolidé de 2.8 milliards d'Euros.Pour accompagner notre forte croissance en France et l'international, nous recherchons un(e) A nalyste rémunération & avantages sociaux.

Rattaché(e) au Responsable contrôle de gestion Sociale Groupe, vous contribuez à la conception, à la mise en place et au développement des outils de recueil et d'analyse des données sociales qui participent à l'orientation de la politique sociale du Groupe au services de ses activités opérationnelles.

Vous serez en charge des missions suivantes :

Reporting :

- Participer à la conception et à l'évolution des tableaux de bord du Groupe

- Collecter et consolider les données sociales nécessaires à la mise à jour des tableaux de bord.

- Contribuer à la production des indicateurs légaux (CSRD, index égalité professionnelle)

- Réaliser des études à la demande

Rémunérations :

- Analyser les évolutions passées et prévisionnelles, de la masse salariale

- Assurer une veille réglementaire

- Participer à la préparation des négociations salariales

- Préparer les éléments nécessaires aux études de rémunération et participer à la réalisation de benchmarks

Avantages sociaux :

- Contribuer au pilotage et à l'optimisation des systèmes d'avantages sociaux, notamment épargne salariale et prévoyance

SIRH :

- Prendre part à la gestion et à l'évolution du SIRH pour le recueil et la compliance des données sociales

- Assurer un relais opérationnel en cas d'absence

- Participer à des projets d'optimisation (nouvel outil, interfaces)

- Contribuer à la mise en place d'un process de consolidation des données des filiales étrangères