Responsable Veille Digitale H/F - 93

REJOIGNEZ LE GROUPE ATLANTIC !

GROUPE ATLANTIC SYNERGY, siège administratif du GROUPE ATLANTIC, compte 420 collaborateurs répartis au sein des différentes fonctions supports transverses.

Notre rôle ? Apporter services et expertises pour aider les divisions, pays, filiales... du GROUPE ATLANTIC à faire ce qu'ils font de mieux : créer des solutions de confort thermique pour nos clients !

Intégrer le GROUPE ATLANTIC c'est :

- Rejoindre un Groupe qui fait progresser ses collaborateurs et leur permet de s'épanouir au quotidien dans leur mission.

- Intégrer des équipes à l'état d'esprit positif et convivial où l'on sait travailler sérieusement sans se prendre au sérieux.

- S'impliquer dans un Groupe qui se préoccupe des enjeux sociétaux et qui s'oriente de plus en plus vers des solutions bas-carbone.Vous souhaitez rejoindre un groupe industriel international ?

Vous êtes passionné par la veille, la culture web et l'actualité ?

Vous êtes reconnu pour la fiabilité et la pertinence des informations que vous analysez et diffusez ?

Rejoignez la Direction Communication Groupe en tant que Responsable veille digitale (f/h) dans le cadre d'un CDD de 6 mois, de février à juillet 2026, sur notre site d' Arcueil (94).

VOTRE CHALLENGE

Vous pilotez la veille digitale du Groupe Atlantic, en France et à l'international. Vous coordonnez, produisez et diffusez les veilles mensuelles récurrentes, tout en répondant aux demandes ponctuelles des différentes entités du Groupe.

Concrètement, vous :

- assurez le suivi, l'analyse, la qualification et la diffusion d'informations sur une dizaine de thématiques (veille sectorielle, concurrentielle, innovation et connectivité, e-réputation...) ;

- contribuez à l'amélioration continue de la stratégie de veille interne ;

- gérez le budget et les relations avec les prestataires ;

- administrez et animez le site web de veille du Groupe ;

- suivez les innovations du marché et réalisez des benchmarks de solutions de veille.

CE QUE NOUS VOUS PROPOSONS

- Un CDD de 6 mois, à pourvoir à partir de février 2026.

- Une prime de participation et d'intéressement.

- Des avantages sociaux : RTT, politique QVT, charte télétravail, restaurant d'entreprise...