Referent Bureau Ressources Humaines Personnel Civil H/F - 93

Le service du commissariat des armées (SCA) assure le soutien des forces armées et des services du ministère en tout temps et tout lieu. Il est le premier employeur de personnel civil du ministère avec près de 10 500 agents. Le bureau ressources humaines personnel civil (BRHPC) du CCRH (centre de conduite des RH) définit, met en oeuvre et pilote la politique RH conformément aux orientations stratégiques du Directeur central. Structure d'expertise et de conseil auprès des autorités et des chefs d'organismes, il est composé de deux sections à Arcueil et six centres en région.La section gestion administrative contribue à la définition des politiques de gestion du SCA, la bonne application de la réglementation et la coordination des travaux de son périmètre au profit de l'employeur SCA. Placé sous l'autorité du chef de la section, le titulaire du poste assure, en étroite liaison avec les services des ressources humaines civiles de la DRHMD, l'application de la réglementation et la mise en oeuvre des procédures nécessaires à l'administration et à la gestion collective du personnel civil. Il participe à l'élaboration des différents travaux en matière de RH PC pour l'ensemble de la chaîne SCA: avancement, décoration, nomination des ouvriers chefs d'équipe, revalorisation des contractuels ...Il collabore aux réflexions quant à la définition de la politique RH du Service. Il participe également au recueil des propositions de simplification et d'allègement des processus RH permettant d'améliorer l'efficience de la chaine RH civile. Il conduit en outre des expertises sur diverses thématiques RHPC. Le cas échéant, il participe aux travaux de gestion de proximité du personnel civil affecté auprès de la direction centrale du SCA, du CCRH ou du CSO.
Il conseille les agents et propose des solutions de gestion conciliant intérêts de l'agent et de l'administration. Il propose également des améliorations des outils de gestion.
Le titulaire du poste sera également amené à rédiger des notes administratives ou élaborer des analyses dans le domaine RH.