Gestionnaire RH - CDD à Temps Complet H/F - 93

Et si c'était vous notre talent de demain ?

REJOIGNEZ L'ASSOCIATION DE L'HOPITAL NORD 92, ASSOCIATION PRIVEE A BUT NON LUCRATIF SITUEE A VILLENEUVE-LA GARENNE !

Notre Association regroupe :

- 1 établissement Sanitaire : Hôpital Nord 92 de type SSR (Soins de Suites et de Réadaptation : Soins de Suite Polyvalent, Soins de Suite gériatrique et Soins de suite pour traumatisés crâniens et service de Consultations non programmées et spécialisées)
- 2 établissements Médico-Sociaux : Maison d'Accueil Spécialisée (MAS) et Centre de soins, d'accompagnement et de prévention en addictologie (CSAPA)L'Association de l'Hôpital Nord 92 - 75 Avenue de Verdun 92390 VILLENEUVE-LA-GARENNE, recrute un :

Gestionnaire Ressources Humaines(H/F) à Temps complet

Rattaché à la direction, vous intervenez au sein d'une équipe de 3 personnes, dans le respect des règles et procédures, ainsi que des dispositions réglementaires et conventionnelles.

Sur un périmètre dédié, vous serez en charge du recrutement et de l'administration du personnel :

- Rédiger les annonces, s'assurer de leur publication
- Sélectionner les candidatures : tri des CV et préqualification téléphonique
- Coordonner les entretiens avec les chefs de services. La réalisation des entretiens par les gestionnaires RH sera mise en place à moyen terme.
- Conclure les recrutements (envoi des promesses d'embauche...)
- Coordonner l'arrivée des nouveaux salariés d'un point de vue administratif (constitution des dossiers administratifs, vérification des justificatifs, création des accès...)
- Etablir les contrats de travail CDD et CDI
- Suivre les absences autorisées ou non
- Accueillir et renseigner les salariés, rédiger les réponses à leurs demandes écrites

Pour toute l'association, vous prendrez en charge les domaines suivants :

- Organiser les vacations mensuelles du service de prévention et de santé au travail sur site
- Faire les demandes de visites nécessaires
- Veiller à informer les N+1 ou la direction en cas de conditions particulières de reprise
- S'assurer de la mise en place des aménagements du poste de travail en lien avec les N+1, la RRH ou la direction
- Participer à la construction du plan de développement des compétences
- Organiser son déploiement : prise de contact avec les organismes de formation
- Assurer le suivi administratif et financier de cette mise en oeuvre (convocations, suivi des factures, prise en charge par l'OPCO)
- Assurer la logistique des formations réalisées en intra

Vous collaborerez avec la direction, la responsable paie ou la RRH externe sur des projets RH

- Être en support sur les actions de développement RH : création d'un process d'intégration des salariés, mise à jour des fiches de postes
- Participer à l'amélioration continue des processus RH