Chef du Bureau des Systemes d'Information RH H/F - 93

Le Centre national de supervision de la paie (CNSP) est un organisme subordonné à l'échelon de direction du Service des Ressources Humaines Civiles (SRHC) de la Direction des Ressources Humaines du Ministère de la Défense. Bi-localisé sur Bordeaux et Arcueil, le CNSP est doté d'une compétence nationale et son directeur est ordonnateur des recettes et des dépenses des personnels relevant du périmètre du SRHC.
Le bureau des systèmes d'information RH, dans le cadre des projets de transformation numérique du SRHC, pilote l'assistance à maîtrise d'ouvrage des responsables de processus RH. Le bureau assure également le maintien en condition opérationnelle des SI existants dont les demandes de programmation pour l'ensemble des besoins budgétaires correspondant. Il assure, par ailleurs, la responsabilité fonctionnelle du SIRH Alliance.En lien avec la mission de transformation numérique du SRHC, le chef du bureau est acteur de la transformation numérique du SRHC et porte des projets numériques en qualité de pilote de l'assistance à maîtrise d'ouvrage des responsables de processus. Il est garant du respect de l'enjeu stratégique des projets et de leur cohérence pour le SRHC. Ainsi, il est fortement impliqué dans les projets numériques portant sur les processus RH du ministère comme OPERHA. Véritable manager, il est reconnu pour son sens relationnel, de leadership et de synthèse ; il travaille en mode agile et propose des plans d'action en fonction des degrés de priorité et tout en tenant compte des contraintes multiples.
Missions principales :
Gestion de projets complexes en garantissant la cohérence entre les différents SI et la faisabilité du plan de charge associé (planning, moyens, résultats)
Manage et anime une équipe de chefs de projet/de pôle
Construction de systèmes : Participe à la conception et à la mise en place de nouveaux systèmes d'information et contribue au schéma directeur des systèmes d'information
Assure le maintien en condition opérationnel des SI portés par SRHC et en lien avec le projet OPERHA
Cadrer les projets métiers avec les collaborateurs sur leurs portefeuilles en lien avec les responsables de processus RH
Participer à la stratégie de recette et d'homologation
Assure le compte-rendu à la direction de l'avancée des projets métiers
Assure le suivi d'indicateurs