Coordinateur·rice Technique Installation & Maintenance - CDI - Saint Ouen 93 H/F - 93

Foodles est toujours à la recherche de nouveaux talents, vous ne trouvez pas d'offres en adéquation avec votre recherche, n'hésitez pas à créer votre dossier de candidature !

Nous cherchons avant tout des personnes ayant le goût des bonnes choses, qui souhaitent ré-enchanter la vie au bureau à nos côtés, en s'investissant dans leur mission.Foodles, c'est la cantine en mieux : plus simple, plus généreuse, et plus conviviale ! Nous ré-enchantons la vie au bureau en proposant une solution de restauration sur-mesure, livrée clé en main, afin que chaque collaborateur puisse accéder à une alimentation variée et équilibrée et à moindre coût.

Informations pratiques :
Contrat : CDI
Statut : Cadre
Lieu de travail : Saint Ouen (93) + déplacements ponctuels
Jours travaillés : du lundi au vendredi + 1 à 2 astreinte.s par mois (samedi ou dimanche)
Tranche horaire : 8h-18h
Salaire brut mensuel : 45 000 €

Votre mission : En tant que Coordinateur.rice Technique Installation & Maintenance, vous garantissez le bon déroulement des installations, désinstallations et déplacements des équipements Foodles, en plus d'assurer la planification et le suivi des interventions techniques, et de maintenir la disponibilité du parc machines.

Vos responsabilités : Pour mener à bien votre mission au sein de Foodles, vos principales activités seront les suivantes :
- Planification et coordination des installations

- Programmer les visites techniques et contrôler la conformité des comptes rendus
- Planifier les installations, désinstallations et déplacements du matériel
- Planifier le transport des équipements
- Maintenir le parc machine à jour (installations / désinstallations)
- Réaliser un suivi des installations réseaux
- Alerter le Responsable Technique en cas d'anomalie

- Maintenance et disponibilité du Parc

- Traiter les alertes issues des outils de monitoring
- Gérer les réclamations clients (AM) et déclencher les interventions nécessaires
- Planifier la maintenance préventive
- Planifier la maintenance corrective
- Coordonner et dispatcher les ordres d'intervention aux techniciens
- Gérer les urgences en veillant au respect des délais d'intervention (2h IDF / 24h région)
- Alerter le Responsable Technique en cas d'anomalie

- Qualité et amélioration Continue

- Participer à la démarche d'amélioration continue
- Contribuer à la mise à jour la documentation technique (process) et le book technique

Profil recherché : Vous êtes le/la Coordinateur.rice Technique Installation & Maintenance qu'il nous faut si vous vous reconnaissez dans le profil :

- Vous êtes issu.e d'une formation Bac +2 / Bac +3 en maintenance, électrotechnique, réseaux & télécoms ou équivalent
- Vous avez une expérience 3 à 5 ans en maintenance technique ou coordination d'interventions ainsi qu'une première expérience en coordination d'équipe
- Vous avez de bonnes connaissances des outils Google Workspace
- Vous possédez également de bonnes connaissances en informatique, réseaux et télécoms
- Vous faite preuve d'une bonne compréhension des environnements électromécaniques
- Vous êtes orienté service client
- Vous êtes rigoureux.se et organisé.e
- Vous êtes doté.e d'un sens des priorités et d'une réactivité aiguës
- Vous possédez un esprit d'analyse et une curiosité intellectuelle au quotidien

Pourquoi rejoindre notre aventure ?

- Une équipe dynamique et sur-motivée au sein de laquelle vous gagnerez en autonomie et en responsabilités
- Des repas à prix très mini (vraiment... mini), tous les midis
- Des bureaux super biens situés et très accessibles
- Et bien d'autres avantages ;)

Le process. de recrutement :
- Un entretien réalisé par la Team Talent Aquisition en visio
- Un second entretien avec le Hiring Manager en visio
- Un dernier entretien en physique dans les locaux de Foodles

A compétences égales, Foodles donne la priorité aux personnes handicapées et aux autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi.

Dans le cadre de nos engagements, nous ne demandons pas aux candidat·e·s d'informations relatives à leurs antécédents salariaux, ni de documents liés à leur solvabilité.