Responsable Développement RH - CDD H/F - 93

Aménageur-promoteur et promoteur-exploitant au service de tous, nous sommes proches du quotidien de nos clients, de nos partenaires et de nos collaborateurs.

Dans l'ADN de Nexity, il y a historiquement l'engagement pour l'accès au logement pour tous auquel s'ajoute une conviction forte, celle de la nécessité d'une mobilisation en faveur de la décarbonation de notre secteur et pour préserver l'environnement. Ces deux piliers sont structurants de notre raison d'être la vie ensemble' et font de Nexity une entreprise engagée auprès de ses clients et de ses parties prenantes.

Nexity est l'entreprise des passionnés d'immobilier et des passionnés de la société.
Rejoindre Nexity c'est intégrer un Groupe où vous pourrez relever tous les défis pour transformer la ville en profondeur. Rejoindre Nexity c'est être entouré par des équipes passionnées et qui ont le goût du challenge.

La vie ensemble chez Nexity, c'est être responsable ensemble, évoluer ensemble, avancer ensemble. Rejoignez-nous !Dans le cadre de la politique de gestion des Talents du Groupe Nexity, le Responsable du Développement RH est un acteur de la transformation et contribue à la satisfaction du client interne en menant de nombreux projets au niveau du groupe.

Rattaché à la Directrice du Développement RH et de l'Engagement, vos principales missions consisteront à:

- Piloter les projets de détection de la performancede nos Talents: conception des campagnes, déploiement, accompagnement au changement, parcours de formation
- Campagnes d'entretiens annuels, entretiens intermédiaires, entretiens de carrière RH
- Campagnes de revue de personnel (comités de détection, plans de successions, plans de développement)
- Mettre en oeuvre les dispositifs de gestion des carrières
- Déploiement et accompagnement de la démarche GEPP
- Piloter le projet compétences: référentiels de compétences, définition des passerelles métiers (cadrage, appels d'offres, acteurs, délais de réalisation, accompagnement au changement)
- Refondre l'entretien annuel (projet clé pour 2026)

Vous serez également amené à :

- Travailler de façon étroite avec les équipes RH et assurer un accompagnement auprès des équipes RH opérationnelles
- Réaliser des analyses et des études (quantitatives et qualitatives) pour le Groupe
- Promouvoir de nouvelles pratiques, outils et méthodologies
- Participer à d'autres projets RH transverses
- Management d'une personne, chargé de développement RH
- Proposer un plan d'accompagnement des managers : référentiel managérial, lien avec la Cité, notre organisme de formation,pour concevoir des programmes de formation adaptés