Correspondant Formation H/F - 93

Filiale de SPIE France, SPIE Building Solutions est spécialisée dans les expertises dédiées à l'intelligence du bâtiment et à sa performance. SPIE Building Solutions propose des solutions pour réduire significativement l'empreinte carbone des bâtiments, et les rendre plus sûrs, connectés et confortables. SPIE Building Solutions contribue ainsi à améliorer les espaces de travail et la qualité de vie des occupants des bâtiments.

Avec 3 000 collaborateurs et 100 implantations en France, SPIE Building Solutions offre une relation de proximité unique sur le marché, qui lui permet de proposer des solutions sur mesure avec ses clients. Acteur global des transitions énergétique, numérique et industrielle, SPIE France, filiale du groupe SPIE, propose des solutions concrètes pour accompagner la décarbonation des bâtiments, des industries et des territoires. Pour mener à bien cette mission, SPIE France s'appuie sur ses 6 filiales, qui comptent 19 000 collaborateurs présents sur plus de 300 sites en France.

Nous, c'est SPIE !

SPIE Building Solutions, reconnue comme une entreprise où il fait bon travailler par ses salariés, est certifiée Great Place To Work®Nous, quand on retourne au lycée, ce n'est pas pour faire un exposé. C'est pour améliorer la performance et l'intelligence des bâtiments grâce à des installations électriques et climatiques
CORRESPONDANT FORMATION à SAINT OUEN SUR SEINE

Au sein du service Développement RH et de notre site de Saint Ouen sur Seine, sous la responsabilité de la responsable formation de notre entreprise, vous aurez pour principales missions de :
Déployer le Plan de Développement des Compétences (PDC) dans le respect du budget et proposer ou gérer des optimisations ou subventions.
Gèrer l'ensemble des actions de formation : planification, inscriptions, convocations, désistements, remplacements et suivi administratif post-formation.
Prendre en charge la logistique des formations, qu'elles soient sur site ou en résidentiel.
Assurer la saisie et le suivi du PDC dans le logiciel PeopleSoft.
Suivre les dépenses de formation et gère les dossiers de financement, en lien avec l'OPCO si besoin.
Faire le lien avec les managers pour le déploiement du PDC et participer aux réunions de l'équipe formation.
Contribuer à l'élaboration des indicateurs et présentations destinés aux RH, opérationnels ou IRP.
Recenser les besoins de formation, les chiffrer, participer aux arbitrages, participer à l'organisation de formations spécifiques et à la conduite d'actions en lien avec l'alternance.