Directeur·trice du Recrutement Marque Employeur et Talent Development H/F - 93

Legal&HR Talents, cabinet de recrutement dédié aux métiers Juridiques et RH, s'engage aux côtés de ses clients et candidats avec une approche personnalisée.

Notre connaissance approfondie de ces fonctions, nous permet d'offrir un accompagnement sur-mesure, fondé sur l'écoute, la réactivité et la confidentialité.

Votre projet est unique, notre engagement l'est aussi : vous guider avec justesse et transparence vers les opportunités qui vous correspondent.

L'ENTREPRISE

Dans le cadre d'une phase de transformation et de croissance, nous recrutons un profil expert capable de piloter l'acquisition de talents et le rayonnement de notre image de marque.

VOTRE MISSION

Sous la responsabilité de la direction générale, vous définissez et déployez la stratégie de recrutement et de gestion des talents. Vos priorités sont la transformation de notre image employeur et l'excellence du recrutement commercial.

VOS RESPONSABILITÉS

Management et Performance Recrutement

- Encadrement et montée en compétence d'une équipe de deux chargés de recrutement.
- Pilotage opérationnel des recrutements stratégiques, avec une priorité majeure sur les forces de vente.
- Identification, approche directe et closing de profils commerciaux performants.
- Optimisation des méthodes de sélection et des indicateurs de performance (KPIs).

Stratégie Marque Employeur et Réputation

- Audit et refonte globale de la stratégie de communication employeur.
- Gestion active de l'e-réputation.
- Définition d'un discours de preuve cohérent pour attirer des candidats de qualité.
- Représentation de l'entreprise lors d'événements stratégiques et sur les réseaux professionnels.

Talent Management

- Conception et suivi de parcours d'intégration (onboarding) structurés pour garantir l'engagement.
- Mise en place de leviers de rétention et de développement des compétences.
- Travail sur la culture d'entreprise pour renforcer l'attractivité interne et le sentiment d'appartenance.

- Expertise : Expérience confirmée en direction du recrutement ou en cabinet de chasse, avec une maîtrise des enjeux de marque employeur.
- Posture : Capacité à se positionner comme un interlocuteur de haut niveau, sachant convaincre et vendre des projets ambitieux.
- Compétences analytiques : Maîtrise des leviers de la réputation numérique et de la communication de crise.
- Leadership : Aptitude à fédérer une équipe et à être force de proposition auprès de la direction.

En déposant votre CV, vous acceptez que les informations recueillies à partir de votre CV fassent l'objet d'un traitement informatique destiné au Groupe LINKING TALENTS. Nous collectons vos données afin d'étudier votre candidature, vous intégrer à notre vivier de candidats et/ou vous adresser du contenu en lien avec votre recherche d'emploi.
Vous disposez d'un droit d'accès, de rectification, d'effacement, de limitation, d'opposition et de portabilité des données personnelles vous concernant, et de définition des directives relatives au sort de vos données après votre décès. Vous pouvez exercer ces droits en cliquant ici. En cas de contestation, une réclamation peut être introduite auprès de la CNIL. Pour en savoir plus sur notre politique de protection de vos données personnelles, cliquez ici.