Chargé de Recrutement et d'Accompagnement H/F - Passerelle

Dans le cadre du développement de notre agence Passerelle, nous recrutons un(e) Chargé(e) de recrutement et d'accompagnement en insertion. Vous contribuez au succès des parcours professionnels des salariés en insertion et accompagnez les entreprises clientes dans leurs besoins en recrutement.

Vos missions

Recrutement et sélection des candidats : sourcing, entretiens, évaluation des compétences, constitution des dossiers administratifs et vérification d'éligibilité aux dispositifs d'insertion (IAE).
Accompagnement socio-professionnel : suivi individuel des salariés, identification et levée des freins à l'emploi (logement, mobilité, administratif), orientation vers les formations et parcours adaptés, rédaction de comptes rendus.
Relation entreprise : compréhension des besoins clients, proposition de profils adaptés, suivi des intérimaires en mission et maintien d'une relation de confiance.
Coordination avec les partenaires : collaboration avec les prescripteurs et acteurs de l'insertion (France Travail, missions locales, structures sociales), participation aux réunions et développement du réseau.
Suivi administratif et reporting : gestion rigoureuse des dossiers, mise à jour des outils de suivi (ALTEGO, ASP, ATS, TEMPO) et reporting régulier.

Bonne capacité d'évaluation et de recrutement de profils variés.
Connaissance des dispositifs IAE et du secteur de l'insertion indispensable.
Expérience souhaitée dans l'insertion ou le travail temporaire d'insertion.
Force de proposition et sens de l'initiative.
Sens humain et empathie pour accompagner les salariés et lever les freins à l'emploi.

Experience: 2 An(s)

Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Recruter et intégrer une personne

Qualification: Agent de maîtrise

Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire

Liste des qualités professionnelles:
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.

• Recrutement
• Évaluation des compétences