Chef de Bureau Développement des Compétences H/F - Encadrement Supérieur/Emplois Fonctionnels

Le service des ressources humaines civiles (SRHC), service à compétence nationale directement rattaché au DRH-MD, décline et met en oeuvre la politique de gestion pour le personnel civil. Il assure le recrutement, la gestion, la paie, l'accompagnement à la mobilité et des parcours ou encore la formation des personnels civils. Ce service est composé de 1 300 agents répartis sur l'ensemble du territoire (Rennes, Metz, Bordeaux, Toulon, Lyon, Arcueil, Saint-Germain-en-Laye), ainsi que d'un centre de formation de la défense situé à Bourges.

Au sein de la sous-direction en charge du recrutement, des parcours et des compétences, le bureau du développement des compétences définit, pour le personnel civil, dans le cadre fixé au niveau ministériel, les orientations en matière de politique de formation transverse, de politique en matière d'apprentissage et de gestion prévisionnelle des emplois et compétences. Ce bureau est constitué de trois pôles : un pôle dédié au pilotage budgétaire et au suivi de l'apprentissage (composé de 3 agents), un pôle dédié à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (composé de 2 agents), et d'un pôle dédié au pilotage des dispositifs de formation (composé de 3 agents).

En collaboration étroite avec les autres chefs de bureau de la sous-direction, et dans le cadre de l'ambition du directeur des ressources humaines du ministère de développement d'une politique d'accompagnement et de valorisation des «Talents», vous contribuerez à l'élaboration de la politique de formation du personnel civil, en lien avec le service de la politique RH. A ce titre, vous piloterez notamment le développement de l'Académie de formation dédiée aux ressources humaines civiles et vous assurerez la tutelle du centre de formation de la défense situé à Bourges. Vous organiserez les campagnes annuelles de recrutement d'apprentis (plus de 2600 apprentis au sein du ministère) et ferez vivre la politique de développement des partenariats en matière d'apprentissage.

Dans ce cadre, vous animerez et veillerez à professionnaliser le réseau «formation» pour ce qui concerne les civils. Vous assurerez également le pilotage budgétaire des crédits de formation et d'apprentissage (XM€).

En outre, vous contribuerez activement aux travaux ministériels de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et de prospective RH et vous vous attacherez à assurer la gouvernance de ces sujets au sein du service des RH civiles.

Vous apporterez une expertise dans les domaines métiers du bureau. Vous pourrez représenter le ministère lors de travaux interministériels conduits par la Direction générale de l'administration et de la fonction publique (DGAFP) sur les sujets relevant des domaines de compétences du bureau.

Vous êtes administrateur de l'Etat, et vous cherchez à effectuer une mobilité après de premières expériences dans le domaine des ressources humaines. Vous êtes réactif et rigoureux. Votre esprit d'initiative, vos qualités relationnelles, votre sens du travail en équipe et votre capacité à travailler en réseau sont indispensables à l'exercice des missions du poste. Une expérience au sein de ce bureau est particulièrement valorisable dans un parcours de carrière en permettant de concilier conception de politiques RH à l'échelle ministérielle et mise en oeuvre opérationnelle.

Confirmé (5-10 ans)

Le poste est accessible aux personnes bénéficiaires de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés (BOETH) conformément aux dispositions des articles L.352-1 à L.352-6 du code général de la fonction publique

Le Ministère est labellisé « diversité » et « égalité professionnelle entre les femmes et les hommes »