Chargé RH H/F - E.Leclerc

Implantée à Bruyère sur Oise, SCAPNOR société coopérative à taille humaine, elle réunit près de 400 collaborateurs engagés au service de la performance et de la compétitivité des points de vente Fondée en 1969 la SCAPNOR est l'une des 16 centrales d'achat du Mouvement E Leclerc Elle accompagne aujourd'hui 27 magasins E Leclerc, 26 Drives et 4 Express, exclusivement en région Paris Île de France Nord Chaque jour, ses équipes oeuvrent pour garantir des assortiments pertinents, des conditions d'achat optimisées et un service logistique performant au bénéfice des magasins et, in fine, des consommateurs.

Mon périmètre :

Administratif Scapnor et Parinordis.

Responsable hiérarchique :

Responsable RH.

Ma mission :

Informer, orienter et conseiller les salariés et leurs managers.

Mes tâches :

Missions principales :

Conseil et accompagnement opérationnel

- Conseiller et accompagner les managers et salariés sur toutes les problématiques RH liées à son périmetre (gestion quotidienne, organisation des équipes, suivi administratif, relations sociales).
- Apporter un support concret aux managers pour la gestion des équipes et le développement de leurs collaborateurs.

Développement RH et formation

- Recueillir les besoins en formation et construire le plan de développement des compétences.
- Superviser la mise en oeuvre du plan et le suivi des formations (calendrier, budget, indicateurs de performance).
- Développer et piloter les projets GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences) et mobilité interne.
- Organiser et piloter les campagnes de team review et d'entretiens : entretiens annuels, professionnels, forfaits jours, etc.

Recrutement et intégration

- Piloter l'ensemble du processus de recrutement (CDI, CDD) en coordination avec les managers.
- Orchestrer et suivre le parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs, en veillant à leur bonne intégration dans les équipes et la culture d'entreprise.

Gestion disciplinaire et santé au travail

- Suivre et gérer les dossiers disciplinaires en respect des procédures internes et du cadre légal.
- Coordonner les actions avec la médecine du travail et suivre les situations d'inaptitude.

Projets RH transverses

- Participer activement aux projets RH stratégiques et transverses (digitalisation des outils RH, amélioration des process, projets de transformation organisationnelle, développement de la marque employeur).

Communication interne et climat social

- Faciliter la communication interne via le service communication et assurer la diffusion d'informations RH pertinentes et claires.
- Maintenir un climat social favorable et promouvoir la culture et les valeurs de l'entreprise.

Des déplacements sont à prévoir 1 fois par semaine sur notre site de Pantin dans les premiers mois.

Profil recherché : Autres métiers, Encadrement et Généralistes
Mes savoir-faire :

- Connaissance sur le droit du travail
- Connaissance du Pack Office
- Connaissance de Google Workspace
- Capacité d'analyse et de synthèse

Mes savoir-être :

- Sens de l'organisation
- Sens des priorités
- Confidentialité
- Rigoureux
- A l'écoute

Mes indicateurs :

- Se référer aux objectifs de chaque année

• Management d'équipe