Responsable Ressources Humaines Réf. 15498-26 - Conseil Régional d'Ile de France H/F - Conseils régionaux

A proximité immédiate de Paris et directement accessible par les lignes de métro 13 et 14, la Région est installée dans l'éco-quartier des Docks de Saint Ouen, offrant un environnement de travail moderne et innovant : télétravail, outils collaboratifs, bâtiment HQE, open space, conciergerie, salle de sport, multiples espaces de restauration...

Confiance, responsabilité, autonomie et sens du collectif sont au coeur des relations professionnelles que nous construisons chaque jour avec nos collaborateurs, hommes et femmes passionnés par leur métier.

Vous impulsez et portez la politique RH au sein des pôles et définissez les stratégies de mise en oeuvre. Vous proposez aux DGA et équipes de direction des axes de développement de la politique RH.

MISSION 1 : Piloter la mise en oeuvre de la politique RH au sein des pôles de son portefeuille

Préparer, définir et mettre en oeuvre avec les encadrants des contrats d'objectifs et de moyens permettant la mise en oeuvre de la politique RH (nouvelles modalités de travail, suivi des postes et des effectifs, modalités d'accompagnement...).
Participer à l'élaboration des politiques RH et à leur portage au sein des unités, dans un souci d'harmonisation des pratiques : campagne d'entretien professionnel, rémunération.
Impulser et porter les projets de réorganisation des pôles de son portefeuille en s'appuyant éventuellement sur le ou la conseillère en organisation.
MISSION 2 : Conseiller les équipes de direction des pôles sur l'ensemble des aspects RH

Identifier les problématiques RH auxquelles sont exposées les équipes en s'appuyant sur les outils de pilotage RH (Astre...)
Accompagner et conseiller les équipes de direction sur l'ensemble des aspects RH (recrutement, management, statutaires, développement des compétences, suivi des situations individuelles.)
Contribuer aux travaux des instances transversales de suivi RH (comité de reclassement, commission pluridisciplinaire, comité de mobilité et comité d'affectation, suivi des situations signalées)
MISSION 3 : Conduire la mise en oeuvre de projets RH transversaux

Analyser les besoins et proposer des thématiques RH nouvelles à développer
Co-construire, planifier et mettre en oeuvre les étapes de la mise en oeuvre du projet
Assurer l'évaluation, le suivi et le développement du projet et/ou dispositif mis en oeuvre
MISSION 4 : Contribuer au développement des outils RH (SIRH, tableaux de suivi d'activité RH..)

Co-concevoir des outils de suivi et de pilotage permettant d'enrichir une connaissance actualisée des évolutions (GPEC) des postes, des effectifs, des compétences...
Participer à l'analyse des besoins en SIRH et à son développement

Vous êtes titulaire d'une formation supérieure, idéalement en ressources humaines, et disposez d'une expérience significative au sein d'une collectivité et/ou dans les domaines des ressources humaines et du recrutement.

Vous maîtrisez le statut de la fonction publique et avez déjà encadré une équipe avec succès.

À l'aise avec les outils bureautiques (Word, Excel, Outlook), vous savez produire des analyses claires, des reportings fiables et accompagner les services dans leurs réflexions d'organisation.

Reconnu/ reconnue pour vos qualités relationnelles, vous faites preuve d'écoute, de diplomatie et d'empathie dans vos échanges.

Organisé/ organisée et réactif/ réactive, vous savez gérer les priorités, travailler en autonomie tout en cultivant un véritable esprit d'équipe.

Enfin, vous accordez une importance particulière au respect de la confidentialité, indispensable à l'exercice des missions RH.

• Recrutement
• Outlook
• Sens du relationnel
• Reporting
• Logiciels bureautiques
• Autonomie
• Excel
• Word
• SIRH
• Réactivité
• Empathie