Assistant Ressources Humaines H/F - Areas

Areas est la référence n°1 en France de la restauration de voyage. Présents dans les gares, autoroutes, aéroports et centres de loisirs, nous collaborons avec des enseignes renommées comme McDonald's, Starbucks, Paul, Maison Pradier et bien d'autres. Rejoindre notre groupe, c'est accéder à plus de 90 enseignes réparties dans 600 points de vente en France, tout en intégrant un acteur international présent dans 11 pays.AREAS, acteur majeur de la restauration de voyageurs, recrute un(e) Assistant(e) Ressources Humaines au sein de son siège social basé à Saint-Ouen-l'Aumône (93). Rattaché(e) à une Responsable Ressources Humaines au sein de la Direction des Ressources Humaines Opérations d'Areas France, vous renforcerez les équipes pendant la période estivale dans le cadre d'un CDD de 3 mois, avec une prise de poste immédiate.

Au coeur de cette mission, vous accompagnerez et conseillerez au quotidien les managers opérationnels.
* Contrôle et Conseil RH :
- Gérer les procédures disciplinaires
- Suivre les inaptitudes
- Veiller au respect des procédures internes
- Conseiller et assister les managers opérationnels au quotidien
- Participer à la préparation des éléments nécessaires aux échanges avec les IRP
- Relayer la politique RH auprès des équipes sur le terrain
- Rédiger les contrats de travail (cadres et agents de maîtrise)
- Mettre en place et suivre des reportings (GAQ, heures supplémentaires, etc.)

* Recrutement et Développement RH :
- Rédiger et publier les offres d'emploi
- Réaliser le sourcing, l'analyse de candidatures et les entretiens
- Assurer le suivi des entretiens professionnels et la mise à jour des données RH

Vous êtes titulaire d'un Bac +3 en Ressources Humaines et justifiez d'une première expérience significative sur un poste similaire, idéalement acquise dans un environnement multisite ou opérationnel.

- Rigoureux(se), autonome et réactif(ve), vous savez gérer vos priorités et faire preuve d'initiative
- Doté(e) d'un excellent relationnel et d'un bon sens de l'écoute, vous instaurez rapidement une relation de confiance avec vos interlocuteurs
- Maîtrise des processus de gestion administrative et disciplinaire du personnel
- Bonne connaissance des procédures RH internes et des obligations légales en vigueur
- Première expérience en recrutement opérationnel et appétence pour les projets de développement RH
- Capacité à conseiller et accompagner les managers sur leurs problématiques RH du quotidien
- Aisance rédactionnelle et relationnelle, avec la capacité à rédiger des contrats de travail et autres documents RH

• Recrutement
• Sens du relationnel
• Reporting
• Rigueur et méthode
• Entretien professionnel
• Pro-activité
• Contrat de travail
• Réactivité