Les missions du poste
Information importanteType de contrat: FreelanceTaux journalier : 500Localisation : 93400 Saint-Ouen-sur-Seine, FranceDate de démarrage :UrgentMode de travail : HybridePublié le : 16 juillet 2026Le besoinLieu de mission : Saint-Ouen (93)Rythme : 3 jours/semaine sur siteDémarrage : Mi-septembre 2026Contexte de la missionDans le cadre d'un appel d'offres remporté auprès d'un grand groupe du secteur de l'énergie, nous recherchons un(e) Coach Agile confirmé(e) pour accompagner un département dans l'ajustement et la mise en oeuvre de ses pratiques agiles. La mission s'inscrit dans une logique d'amélioration continue et de transformation organisationnelle, avec une forte dimension de conduite du changement.Missions principalesDiagnostiquer les pratiques agiles existantes au sein du département (maturité des équipes, cérémonies, rôles, gouvernance)Identifier les axes d'amélioration et proposer un plan d'action concret et adapté au contexteAccompagner les équipes et les managers dans l'évolution de leurs pratiques (Scrum, Kanban, SAFe ou autres frameworks selon le contexte)Contribuer à structurer ou renforcer la gouvernance agile du départementAnimer des ateliers, formations et sessions de coaching individuel/collectifPorter une dimension de conduite du changement : accompagner les équipes dans l'adoption durable de nouvelles pratiques, gérer les résistances, embarquer les parties prenantesAssurer un reporting régulier sur l'avancement de la mission et les résultats obtenusProfil recherché5 à 8 ans d'expérience dans l'univers AgileExpériences multiples et variées : Scrum Master, Product Owner, Coach AgileBonne connaissance des modèles de gouvernance agile (à l'échelle d'un département ou d'une organisation)Certification(s) agile reconnue(s) (Scrum Master, Product Owner, Coach Agile, SAFe, ou équivalent)Esprit critique affirmé : capacité à challenger l'existant, à identifier ce qui fonctionne ou non, et à proposer des pistes d'amélioration pragmatiquesExpérience concrète en conduite du changement (accompagnement d'équipes/managers dans une transformation de pratiques)Excellent relationnel, posture de facilitateur, capacité à s'adapter à des interlocuteurs variés (équipes terrain, management)À l'aise dans des environnements grands comptes, si possible dans un secteur régulé ou industriel
Compétences requises
- Sens du relationnel
- Kanban
- Conduite du changement
- Scrum