Chargé Ressources Humaines H/F - G7 TAXI SERVICES

G7 Taxi Services, filiale d'un groupe de premier plan dans le secteur de la mobilité, accompagne les professionnels du taxi tout au long de leur carrière en leur proposant une offre complète : location de véhicules équipés taxi, maintenance et réparation, assurance, achat et reprise de véhicules, location longue durée et accompagnement personnalisé.

Notre Département des Ressources Humaines est au service des 130 collaborateurs (commerciaux, conseillers client, techniciens, mécaniciens, services supports) qui travaillent sur plusieurs sites et plusieurs entités à taille humaine et délivrent nos services à nos clients, chauffeurs de taxis.

Rattaché à la DRH et au sein d'une équipe de 3 collaborateurs, vous assurez la mise en oeuvre de la politique RH sur le périmètre, composé d'environ 130 collaborateurs.

Véritable partenaire de proximité, vous travaillez étroitement avec les managers (sur site et à distance) en les appuyant sur les sujets RH. Par ailleurs, vous maintenez un contact régulier avec les collaborateurs, dès leur intégration, dans un but de fidélisation et de développement des compétences.

À ce titre, vos missions principales sont notamment les suivantes :

• Recrutement & Marque Employeur : Gestion complète du process (recueil des besoins, sourcing, rédaction/diffusion d'annonces, entretiens, propositions d'offres), suivi de l'intégration des nouveaux talents et participation active aux actions de communication externe/relations écoles, rédaction des posts Linkedin établissement du reporting
• Administration du personnel : Gestion de l'entrée à la sortie des salariés (contrats, avenants, DPAE, visites médicales, constitution des dossiers, suivi des échéances), rédaction de courriers, suivi et analyse des temps de travail/pointages et mise à jour du SIRH
• Paie : Support au Responsable Paie pour la collecte, la saisie et le contrôle des éléments variables de paie
• Formation : Recensement des besoins, gestion logistique des sessions, relations avec les organismes et instruction des dossiers de financement auprès des OPCO
• Projets RH & Dialogue Social : Participation aux projets RH et transverses, organisation d'évènements internes, pilotage des entretiens professionnels, mise à jour et analyse des indicateurs sociaux et veille juridique

Formation & Expérience : Diplômé(e) d'un Bac +3/4 en Gestion des Ressources Humaines, Droit social ou École de Commerce, vous justifiez d'une expérience d'au moins 2 ans sur un poste similaire, idéalement avec du recrutement de profils techniques et fonctions support

Compétences techniques : Solides bases en droit social (la connaissance de la CCN Métallurgie est un vrai plus), aisance avec les chiffres et maîtrise d'Excel. La connaissance d'un logiciel de paie (idéalement Nibelis) est appréciée

Savoir-être : Rigoureux(se), organisé(e), doté(e) d'un excellent relationnelet d'un sens prononcé du service, vous savez faire preuve d'initiative et d'implication dans un environnement dynamique. Vos qualités rédactionnelles ne sont plus à prouver

• Relations Ecoles
• Reporting
• Veille juridique
• Excel
• Rigueur et méthode
• Entretien professionnel
• LinkedIn
• Droit social
• Pro-activité
• SIRH
• Gestion du personnel
• Paie
• Logiciels de paie
• Rédaction de courriers