Analytics Engineer RH Senior - Power Bi - Gcp - Bigquery - SAP Hana H/F - Anonyme

Le besoin

Contexte de la mission

Dans le cadre de la modernisation de son écosystème Data & BI RH, un grand groupe du secteur de la construction recherche un Analytics Engineer RH senior pour renforcer son équipe People Report.

La mission intervient dans un contexte d'urgence opérationnelle et vise à assurer la migration du reporting RH existant, actuellement basé sur SAP Hana et Power BI, vers une architecture Cloud Google Cloud Platform (GCP), reposant notamment sur BigQuery et Dataform.

L'environnement actuel étant peu documenté, un important travail de reverse engineering sera nécessaire afin de comprendre les flux de données, les modèles existants et les règles de gestion RH.

En parallèle, le consultant participera au développement de nouveaux cas d'usage People Analytics et à la structuration de l'architecture décisionnelle RH, en garantissant la qualité, la performance, la sécurité et la gouvernance des données.

Environnement de travail

• Localisation : Saint-Ouen-sur-Seine (93)

• Rythme : Temps plein

• Télétravail : Possible, modalités à définir après le démarrage

• Date de démarrage : Mi-octobre 2026, à l'issue des entretiens et de la sélection

Détails de la mission

Missions principales

Objectifs :

• Migrer les flux analytiques RH et les rapports Power BI existants de SAP Hana vers GCP (BigQuery / Dataform).

• Analyser et reconstruire les traitements historiques insuffisamment documentés.

• Concevoir et développer de nouveaux tableaux de bord et indicateurs People Analytics.

• Structurer les modèles de données décisionnels RH (couches Silver et Gold).

• Garantir la performance, la fiabilité, la sécurité et la maintenabilité des solutions BI.

• Renforcer la gouvernance des données RH et harmoniser les pratiques de reporting.

Finalités :

• Moderniser et industrialiser l'écosystème décisionnel RH.

• Fiabiliser les données et les indicateurs utilisés par les équipes RH.

• Améliorer la performance et l'ergonomie des tableaux de bord Power BI.

• Faciliter le pilotage RH grâce à des indicateurs cohérents et partagés.

• Mettre en place une architecture analytique évolutive et sécurisée sur GCP.

Attributions

Tâches & Activités principales :

Migration du legacy et reverse engineering

• Analyser les développements existants SAP Hana : requêtes SQL, procédures, modèles et règles de gestion.

• Cartographier les flux de données RH et le corpus de reporting Power BI.

• Définir la stratégie de migration vers BigQuery : lift & shift ou refonte optimisée.

• Réaliser la migration et l'optimisation des traitements analytiques.

• Sécuriser la continuité et la cohérence des données lors de la bascule.

Développement BI et People Analytics

• Recueillir, challenger et formaliser les besoins métiers avec l'équipe People Report.

• Développer de nouveaux tableaux de bord RH : effectifs, masse salariale, recrutement, mobilité, formation et égalité professionnelle.

• Concevoir des modèles décisionnels performants (modèles en étoile, faits et dimensions).

• Développer des mesures DAX complexes et optimiser les transformations Power Query.

• Améliorer l'ergonomie, la restitution visuelle et les performances des rapports Power BI.

Architecture Data et industrialisation

• Concevoir les datamarts RH de la couche Gold sous BigQuery.

• Participer à la construction du modèle Silver RH avec la cellule Architecture.

• Développer et industrialiser les pipelines de transformation avec Dataform.

• Appliquer les standards de développement : Git, versioning et intégration continue.

• Exploiter Cloud Composer / Airflow pour le suivi et l'orchestration des flux.

• Optimiser les performances de bout en bout, de BigQuery jusqu'à Power BI.

Gouvernance, qualité et sécurité

• Définir les standards de développement et les templates Power BI RH.

• Mettre en oeuvre la sécurité RLS et garantir la confidentialité des données RH.

• Documenter le catalogue des données et le dictionnaire des KPIs People.

• Définir et exécuter les tests de non-régression et les recettes fonctionnelles.

• Assurer la cohérence des données avec les règles de gestion métiers.

• Collaborer avec les équipes RH, Product Owners, Tech Lead, Analytics Engineers et Architecture.

Livrables attendus :

• Cartographie et documentation des flux analytiques RH existants.

• Stratégie et documentation de migration SAP Hana vers GCP.

• Pipelines de transformation SQL / BigQuery / Dataform.

• Modèles de données Silver et datamarts Gold.

• Tableaux de bord Power BI migrés, optimisés et nouveaux rapports RH.

• Dossiers de conception technique et spécifications détaillées.

• Plans de tests, recettes et résultats de non-régression.

• Charte graphique, templates et standards Power BI RH.

• Catalogue de données RH et dictionnaire des indicateurs People.

• Documentation technique et fonctionnelle des solutions développées.

Profil recherché

Expérience professionnelle

• Profil senior disposant d'au moins 5 ans d'expérience.

• Expérience significative en tant qu'Analytics Engineer, Consultant BI ou Data Analyst Senior.

• Double expertise en Data Engineering Cloud et Business Intelligence.

• Expérience confirmée sur des projets de migration et de modernisation d'environnements décisionnels.

• Expérience dans le reporting RH / People Analytics fortement appréciée.

Compétences techniques indispensables

• Power BI - Expert : modélisation, DAX avancé, Power Query (M), Power BI Service, RLS, passerelles et optimisation des performances.

• GCP / BigQuery / Dataform : maîtrise des transformations SQL et bonne connaissance des architectures Data Warehouse Cloud.

• SAP Hana / SQL : solides connaissances des requêtes complexes, vues relationnelles et capacités de reverse engineering.

• Modélisation décisionnelle : datamarts, modèles en étoile, tables de faits et dimensions.

• Git / CI-CD : versioning, industrialisation et bonnes pratiques de développement.

• Cloud Composer / Airflow : notions pratiques d'orchestration des pipelines de données et des outils ETL.

Compétences fonctionnelles

• Bonne compréhension du cycle de vie de la donnée, de la source jusqu'à la restitution.

• Capacité à traduire des besoins métiers RH en solutions analytiques.

• Connaissance ou appétence pour les indicateurs RH : effectifs, masse salariale, recrutement, mobilité, formation, égalité professionnelle et bilans sociaux.

• Maîtrise des problématiques de qualité, de gouvernance et de confidentialité des données.

• Capacité à intervenir sur l'ensemble de la chaîne Data & BI.

Compétences comportementales

• Autonomie et capacité à évoluer dans un environnement peu documenté.

• Forte capacité d'analyse, de reverse engineering et de résolution de problèmes.

• Rigueur technique et sens de la qualité des données.

• Excellent relationnel et capacité à collaborer avec les équipes techniques et métiers.

• Pédagogie et capacité à vulgariser des problématiques techniques.

• Curiosité technique et capacité d'adaptation.

• Discrétion et respect de la confidentialité des données RH.

• Sens du relationnel
• Reporting
• Optimisation des performances
• ETL
• Gouvernance des données
• Autonomie
• Intégration continue
• Logiciels de gestion de versions
• Git
• Power BI
• Google cloud platform
• Esprit d'analyse
• SQL
• Business Intelligence
• Capacité d’adaptation