Chef de Bureau Gouvernance de la Zone Fonctionnelle RH H/F - 93

La SDSI-RH assure la gouvernance de l'urbanisation des systèmes d'information de la zone fonctionnelle RH et des données RH. Elle est garante de la cohérence des chaînes des droits financiers individuels (paie, solde, pension). Elle conduit les projets de transformation et de modernisation des systèmes d'information RH et en assure la MCO en lien avec les services ministériels et interministériels concernés.
Sous la SDSI-RH, le Bureau Gouvernance de la Zone Fonctionnelle des Ressources Humaines (BGZFRH), chargé de la cohérence des SI de la ZFRH et des processus métiers, appuie le DRH-MD dans son rôle de responsable, rédige et actualise le schéma directeur opérationnel de la ZFRH, contribue à l'identification et à l'urbanisation des SI de la ZFRH en plus de l'activité de MOA/MOE pour 2 SI (NCI, CREDO). Il analyse, synthétise l'impact des évolutions métier dans les SI et en pilote l'intégration. Il pilote également le budget de la ZFRH en collaboration avec les directions de projet. Il est chargé de coordonner la mise en oeuvre dans les SI des mesures juridiques nouvelles statutaires, de rémunération ou de pension.
Ce bureau est en prise directe avec les évolutions de l'organisation du numérique au sein du ministère et des grands projets structurants comme l'opération d'ensemble Operha.
Le titulaire du poste occupe la fonction de chef de bureau (disposant de 3 sections).
Diriger le bureau :
- Suivi des activités du bureau et soutien des chefs de section,
- Management personnel civil et militaire du bureau
Superviser les projets transverses ou particuliers dévolus au BGZFRH (ex : écosystème répertoire des emplois ;...)
Contribuer à la gouvernance de la ZFRH en participant à la comitologie associée à la ZFRH (préparation arbitrages, rédaction supports...),
Participer à l'actualisation du schéma directeur stratégique et du schéma directeur opérationnel.
Piloter le budget de la ZFRH en collaboration avec les directions de projet (planifier, arbitrer, suivre l'enveloppe budgétaire).
Coordonner la mise en oeuvre dans les SI des mesures juridiques nouvelles statutaires, de rémunération ou de pension
Participer à la comitologie RH-solde-paie
Suivre les projets transverses ayant un impact structurant sur les chaînes RH-GA-solde, paie et pensions
Représenter la sous-direction dans les réunions interministérielles
Assurer l'adéquation entre les processus « métier » et les traitements des SIRH