Assistant RH H/F - 93

Challancin est un acteur majeur du secteur de la Propreté-Sécurité-Multiservices, situé dans le Top 10 du classement des entreprises de propreté et de sécurité.

Société familiale parmi les plus anciennes du domaine, elle bénéficie de près de 90 ans d'expérience et de plus de 9 000 collaborateurs.

Présent dans toute la France, le Groupe ne cesse de s'accroitre et de se développer, afin de répondre au mieux aux besoins de ses clients, des secteurs publics et privés.

Riche en diversité, nous accordons une importance particulière à la formation et l'évolution de nos équipes afin de valoriser chacun de nos talents. Nous cherchons à permettre à tous de révéler leur potentiel et d'évoluer dans un environnement encourageant et familial.

Pour davantage d'informations : https://groupe.challancin.fr/Nous recherchons un Assistant RH H/F pour notre service RH qui pourrait nous rejoindre prochainement. Les missions confiées seront les suivantes :

Santé au travail & administration RH :

- Être référent(e) et garant(e) de la santé au travail des collaborateurs
- Assurer le suivi quotidien des visites médicales (convocations, respect des délais)
- Être l'interlocuteur(trice) des opérationnels, médecins du travail et centres médicaux
- Gérer les demandes et le suivi des aménagements de poste
- Réaliser les déclarations d'effectifs (trimestrielles, semestrielles ou annuelles)
- Gérer la facturation liée aux centres médicaux
- Rédiger et envoyer les avertissements disciplinaires
- Transmettre les inaptitudes au service juridique
- Réaliser les entretiens de reclassement
- Garantir la mise à jour des bases de données RH et du SIRH

Développement RH & projets transverses :

- Travailler en collaboration avec la Responsable RH sur les sujets liés à :
o la formation professionnelle
o le handicap
o l'insertion professionnelle
- Développer et suivre la politique handicap et la gestion des travailleurs handicapés
- Participer au déploiement de projets RH et d'évènements d'entreprise (process
apprentissage, nouveaux outils, etc.)
- Suivre et analyser les indicateurs sociaux afin de proposer des actions d'amélioration
- Contribuer au développement de la marque employeur

Gestion administrative du personnel :

- Mettre à jour les outils et fichiers de suivi RH
- Suivre et gérer les entretiens professionnels (convocations, conduite des entretiens,
archivage)
- Rédiger et traiter les courriers RH (démissions, retraites, ruptures de période d'essai,
congés parentaux et paternité, etc.)

Liste non-exhaustive.