Adjoint au Chef du Bureau Developpement des Competences H/F - Service des ressources humaines civiles (SRHC)

Le service des ressources humaines civiles de la DRH-MD assure la gestion individuelle et collective des 63 000 agents civils. En son sein, la sous-direction du recrutement, des parcours et compétences a notamment pour responsabilité le déploiement de la politique de formation du personnel civil dont le bureau du développement des compétences assure la définition et le pilotage. Pour ce faire, l'action du bureau s'appuie, en soin sein, sur un pôle budget / apprentissage, un pôle gestion prévisionnelle des emplois et compétences et un pôle de la stratégie de formation, ainsi que sur un opérateur, le centre de formation de la défense (CFD), et les centres ministériels de gestion (CMG). L'adjoint(e) au chef du bureau assiste le chef du bureau dans ses missions de pilotage et de management. En outre, il/elle participe au pilotage de la mise en oeuvre du projet « ambition formation » qui décline en 4 axes majeurs les enjeux et les actions à conduire pour les 6 prochaines années dans le champ de l'attractivité et de la fidélisation, de la formation accrue des personnels, des obligations à former sur des politiques gouvernementales et enfin de la modernisation de l'appareil de formation. Par ailleurs, il/elle assure le pilotage et le suivi des crédits alloués et la bonne exécution de la dépense.
Acteur de la formation, dans un cadre interministériel, l'adjoint(e) au chef de bureau cumule des qualités managériales et une expertise dans le domaine de la formation.

Activités principales :
- Participer au management et au pilotage des missions du bureau
- Piloter le déploiement des formations dites de "onboarding" à destination des nouveaux arrivants
- Accompagner la transformation numérique de l'appareil de formation et l'évolution des modèles pédagogiques
- Assurer le pilotage et le suivi des crédits alloués à l'UO formation
- Animer le réseau des correspondants formation des CMG, du CFD et du centre de formation au management du ministère de la défense (CFMD)

Activités annexes :
- Veiller à la cohérence du plan de charge et au suivi de l'activité
- Assurer le suivi de ces formations et faire évoluer le parcours le cas échéant
- Promouvoir l'enseignement à distance et recenser les principaux domaines de formation pour lesquels une offre d'EAD serait pertinente
- Produire les tableaux de suivi et de programmation demandés par le BOP
- Animer, professionnaliser et évaluer le réseau formation (CMG et CFD)

Formations associées à la prise de poste : parcours d'intégration et d'acculturation à l'environnement de travail. Finances publiques. Règles et fonctionnement du ministère.
Perspectives métier : évolution de grade possible au regard du positionnement et des enjeux attachés au poste.

Bac +5 (master 2 en RH ou formation professionnelle) souhaitable. Connaissance dans la programmation budgétaire appréciée.