Alternance Responsable Ressources Humaines - Master RH Bac+4 - 5 H/F - Rail Logistics Europe

Dans le cadre du développement stratégique de la Direction des Ressources Humaines Holding, nous recherchons un(e) alternant(e) RH motivé(e), rigoureux(se) et impliqué(e), désireux(se) de rejoindre une équipe dynamique et engagée dans des projets structurants à dimension Groupe. Au sein de la Direction des Ressources Humaines Holding, l'alternant(e) sera amené(e) à contribuer activement à plusieurs chantiers RH d'envergure, couvrant des domaines variés allant de l'administration du personnel aux relations sociales, en passant par le reporting RH et la communication interne.Ce poste en alternance représente une opportunité unique pour un(e) étudiant(e) en Master Ressources Humaines de se confronter à des problématiques RH réelles, au sein d'une structure de type Holding, et d'acquérir une expérience significative dans un environnement professionnel exigeant et bienveillant. L'alternant(e) bénéficiera d'un accompagnement personnalisé par son tuteur et sera intégré(e) pleinement à la vie de l'équipe RH Holding.Les missions confiées à l'alternant(e) sont organisées en six grandes thématiques RH. Chacune d'elles contribue directement à la performance de la Direction des Ressources Humaines Holding et à l'atteinte de ses objectifs annuels.Responsabilités clés :Onboarding : optimisation des parcours d'intégration et gestion administrative des nouveaux entrantsAlternance/VIE : pilotage des recrutements et suivi des contrats (alternance, VIE)Reporting RH : mise en place d'outils de suivi et analyse des indicateurs RHAdministration du personnel : gestion des éléments variables de paie, PERCOL et suivi médicalCommunication RH : animation du SharePoint RH et diffusion des actualitésRelations sociales : suivi du CSE et organisation des élections professionnellesProfil recherché :Candidat(e) préparant un Master en Ressources Humaines (Bac +4 / Bac +5) en contrat d'apprentissage ou de professionnalisationFormation généraliste en RH attendue, idéalement complétée par des modules portant sur le droit social, la GPEC ou la transformation digitale des fonctions RHMaîtrise des fondamentaux RH et confidentialité : solides connaissances en droit social, administration du personnel et processus de recrutementAisance avec les outils digitaux : bonne maîtrise du Pack Office (Word, Excel, PowerPoint, Power BI), de SharePoint et des outils SIRH (type SAP SuccessFactors)Capacité d'analyse et de synthèse : aptitude à collecter, traiter et restituer des données RH de manière claire et structuréeSens de l'organisation et rigueur : capacité à gérer simultanément plusieurs tâches et à prioriser les urgences dans un environnement dynamiqueBon relationnel et esprit d'équipe : posture de Business Partner, aisance dans les échanges avec des interlocuteurs variésAutonomie et prise d'initiative : capacité à avancer de manière proactive et à alerter en cas de blocageUn plus : être à l'aise à l'écrit et à l'oral en anglais

Experience: Débutant acceptéCompétences: Législation sociale,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Réaliser des déclarations réglementairesQualification: CadreSecteur d'activité: Activités des sièges sociauxListe des qualités professionnelles:Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.

• Recrutement
• Anglais
• Reporting
• Logiciels bureautiques
• Autonomie
• SharePoint
• Excel
• Rigueur et méthode
• Pack Office
• Droit social
• Word
• Pro-activité
• PowerPoint
• Intégration des salariés
• Power BI
• SIRH
• Force de proposition
• Gestion du personnel
• Paie
• Sens de l’organisation