Responsable Développement RH - CDI H/F - Nexity

Nexity est aujourd hui leader sur les diffrents mtiers de l immobilier tel que la promotion, services gestion d actifs et Rgnration urbaine Fort de son expertise et d un savoir-faire, le groupe Nexity est reconnu pour sa capacit apporter une rponse globale aux besoins de ses clients : particuliers, entreprises et collectivits territoriales.
Description du posteDans le cadre de la politique de gestion des Talents du Groupe Nexity, le/la Responsable Développement RH est un acteur clé de la transformation. À ce titre, il/elle définit, structure et pilote les dispositifs de développement RH en réponse aux enjeux stratégiques et opérationnels du Groupe, tout en contribuant à la satisfaction des clients internes.Rattaché(e) à la Directrice du Développement RH et de l'Engagement, vous intervenez avec une vision globale, en pilotant des projets structurants à l'échelle du Groupe.Vos principales responsabilités : Gestion des talents & performance- Définir, structurer et piloter les dispositifs de détection, d'évaluation et de développement des talents- Concevoir et déployer les campagnes d'évaluation : entretiens annuels, entretiens intermédiaires, entretiens de carrière- Structurer et animer les campagnes de revue du personnel (comités de détection, plans de succession, plans de développement)- Garantir la cohérence des pratiques et leur appropriation par les équipes RH et les managersCarrières, compétences & GEPP- Concevoir et piloter les dispositifs de gestion des carrières- Définir, structurer et déployer la démarche GEPP à l'échelle du Groupe- Anticiper les besoins en compétences en lien avec les évolutions des métiers- Piloter le projet compétences : référentiels, passerelles métiers, gouvernance, partenaires, délais et déploiement- Accompagner le changement auprès des parties prenantesProjets RH stratégiques- Piloter les projets RH structurants, notamment la refonte de l'entretien annuel prévue en 2026- Définir les orientations, priorités et modalités de déploiement- Concevoir des dispositifs innovants adaptés aux enjeux de transformation- Faire évoluer les outils et pratiques dans une logique d'amélioration continueAccompagnement des managers et des équipes RH- Définir et piloter un plan d'accompagnement des managers- Construire et faire évoluer le référentiel managérial- Superviser la conception des parcours de développement (en lien avec l'organisme de formation interne)- Travailler en étroite collaboration avec les équipes RH et accompagner les opérationnelsPilotage RH & analyse- Produire des analyses quantitatives et qualitatives pour éclairer les décisions- Définir et suivre les indicateurs de performance RH- Formuler des recommandations à valeur ajoutée pour les directionsManagement & transversalité- Encadrer et développer un(e) Chargé(e) de Développement RH- Définir les priorités, piloter l'activité et garantir la qualité des livrables- Contribuer à des projets RH transverses Groupe- Assurer une veille active sur les bonnes pratiques en développement RH et promouvoir de nouveaux outils et méthodologiesVotre action s'inscrit dans une dynamique d'exigence, d'innovation et d'impact durable au service de nos territoires.QualificationsDans le cadre de ce poste, nous recherchons une personne :- Diplômé(e) d'une école de commerce, d'une université (Master RH) ou du CELSA- Disposant d'une expérience d'environ 5 à 7 ans en Développement RH, avec des responsabilités équivalentes (pilotage de projets, gestion des talents, accompagnement du changement)- Doté(e) idéalement d'une connaissance ou d'un intérêt pour l'environnement de la promotion immobilière- Rigoureux/se, structuré(e) et capable de piloter plusieurs projets en parallèle dans un environnement exigeant- A l'aise avec les outils et les données : forte appétence pour les sujets analytiques, capacité à construire, exploiter et analyser des bases de données- Maîtrisant le Pack Office, avec un excellent niveau Excel (indispensable)- Reconnu(e) pour son excellent relationnel, son esprit collaboratif et sa capacité à fédérer des interlocuteurs variés- Orienté(e) résultats, avec un sens du service développé et une forte capacité à accompagner le changement

Experience: 5 An(s)Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Recruter et intégrer une personneQualification: Employé qualifiéSecteur d'activité: Activités des sièges sociaux

• Recrutement
• SGBD
• Sens du relationnel
• Conduite de projet
• Conduite du changement
• Qualité fédératrice
• Excel
• Rigueur et méthode
• Pack Office