Alternance DRH Data et Si - Master RH - Data Bac+4 - 5 H/F - Rail Logistics Europe

Notre ambition ? Être le transporteur le plus décarboné d'Europe et transformer en profondeur nos métiers. Pour accompagner cette dynamique, la Direction des Ressources Humaines RLE recherche son/sa futur(e) alternant(e). En collaboration directe avec la DRH Groupe, la Directrice Talent et Transformation Managériale et la Directrice Engagement et Performance RH, vous agirez en véritable bras droit opérationnel sur des projets à fort impact.
Dans le cadre de la construction et du déploiement du Système d'Information RH (SIRH) de la DRH RLE, l'alternant(e) contribuera activement à la structuration de la donnée RH et à la digitalisation des processus RH du Groupe. Il/elle travaillera en lien étroit avec les équipes RH opérationnelles ainsi qu'avec la Direction des Systèmes d'Information (DSI), dans une logique de collaboration transversale et de montée en compétences progressive. Les missions sont organisées autour de cinq axes prioritaires.SIRH & Déploiement Outil :Participer au déploiement et au paramétrage du nouvel outil sur les modules RH clés (gestion de la formation, entretiens annuels et de développement, etc.)Réaliser les phases de recette fonctionnelle : conception et exécution de scénarios de tests, identification des anomalies et remontée structurée auprès des équipes projet et éditeurContribuer à la rédaction de la documentation fonctionnelle complète : cartographie des processus, guides utilisateurs, procédures internes, fiches réflexesAssurer le support de premier niveau aux utilisateurs RH lors des phases de déploiement et de stabilisation de la solutionDonnées RH & Qualité :Collecter, structurer et fiabiliser les données RH issues des différents outils en coexistence (SuccessFactors, fichiers Excel, SIRH legacy, etc.)Réaliser des contrôles de cohérence et de qualité des données portant sur les effectifs, les contrats, la paie, les absences, les formations et autres périmètres RHParticiper à la construction du dictionnaire de données RH : nomenclatures, règles de gestion, fréquences de mise à jour, propriétaires des donnéesContribuer à la mise en conformité des données RH avec le Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD)Reporting & Data Visualisation - Power BI / Excel :Concevoir et développer des tableaux de bord RH sous Power BI pour le pilotage de l'activité : suivi des effectifs, absentéisme, masse salariale, formation, recrutement, turnover, etc.Créer et maintenir des reportings réguliers sous Excel : tableaux croisés dynamiques avancés, formules complexes, macros VBA, Power QueryAutomatiser et fiabiliser les extractions de données à destination des différentes parties prenantes internes (DRH, Direction Générale, CSE, etc.)Proposer des indicateurs de performance RH (KPIs) pertinents et adaptés aux enjeux stratégiques de RLEConduite du Changement & Accompagnement Utilisateurs :Participer à la conduite du changement liée à la mise en place du nouveau SIRH : élaboration de plans de communication, supports de formation, FAQAnimer des sessions de formation et de sensibilisation aux outils pour les équipes RH des différentes entités du GroupeÊtre force de proposition sur l'amélioration continue des processus et des outils RH digitaux, en s'appuyant sur les retours terrain des utilisateursProjets SI RH - Participation Transverse :Contribuer aux groupes de travail et réunions de projet en lien avec la DSI, les éditeurs de solutions et les intégrateursRédiger les comptes-rendus de réunions, formaliser les décisions et assurer le suivi rigoureux des actions identifiéesParticiper à l'expression des besoins métiers RH en vue d'évolutions fonctionnelles ou d'intégrations nouvelles dans le SI

Experience: Débutant acceptéCompétences: Analyser, exploiter, structurer des données,#TDFE2026Qualification: CadreSecteur d'activité: Activités des sièges sociauxListe des qualités professionnelles:Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.

• VBA
• RGPD
• Reporting
• Amélioration continue
• Autonomie
• Conduite du changement
• Excel
• Compte-rendu
• Création d'une base documentaire
• Cartographie
• Power BI
• SIRH
• KPI
• Force de proposition
• Système d'information